江西崇仁：“三步走”构筑卫健事业坚强人才支撑 即时

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中国青年网抚州7月2日电近日，江西省抚州市崇仁县人民医院博士工作室候诊区人流如潮。原来，得知南昌多家大医院的博士专家在县医院坐诊，许多患者一大早就来挂上专家号。“以前每次去南昌复查都非常麻烦，这次在家门口就得到了权威、精准复查和诊疗，真的非常方便。”鼻咽癌患者刘先生说。

近年来，崇仁县不断深化卫健人才发展体制机制改革，创新实施“引进高端人才，培育既有人才，做强做精服务”“三步走”战略，先后通过刚性引进和柔性引进相结合的方式，从省内知名医院引进副主任医师以上专家人才30余名，每年提供专家医疗服务5万余人次，为老百姓提供家门口的高水平诊疗服务。

揽才引才广纳四方贤能。针对高层次人才“引不进、引进难、效果差”等问题，该县鼓励各大医院结合实际加大引才力度，与南大一附院、江西省人民医院、江西省肿瘤医院等省内知名医院对接合作，柔性引进专家到该县坐诊，指导全科疑难病例、危重症病例的诊疗，让群众不出县城就享受到快捷、高效、安全的省级医疗服务，有效推动医疗水平整体提升和医疗学科建设。此外，针对基础骨干医疗人才紧缺难题，该县探索专业技术人员公开招聘和急需紧缺人才公开招聘相结合，采取编制池和备案制相结合的方式，为全县医疗卫生事业增加新鲜血液，为打造一支素质优良的医疗人才队伍奠定扎实基础。

培才育才造就本地英才。该县多措并举，激发卫健人才学习积极性，积极引导本地医务人员学习新技术、新理念，加强高素质人才的培养，保持学科优势，建立合理的人才梯队。该县人民医院针对院内医务人员学历偏低、缺少“拳头”科室等问题，举办每周全院“大课堂”，切实强化“三基三严”培训。此外，该县还通过多种方式，有效提升医务人员的理论水平与实践能力，切实增强各大医院的服务能力、科研水平和管理能力，不断满足群众健康需求。扎实推进毕业生上岗“轮转”制度，组织开展新理念、新技术、新仪器、新设备学习培训；强化与医联体其他医院的合作和交流，采用“送出去、请进来”相结合的方式，每年选派医务人员到省内外进行业务培训和临床进修，同时引进各种新技术和新项目培训，不断提升医护人员业务能力；支持医务人员参加各类学历提升，不断优化人才学历结构。

用才留才优化人才生态。针对医疗卫生领域广泛存在的人才流失严重、人才体制机制不健全等问题，该县持续深化人才体制机制改革，积极搭建人才创新创业实践平台，为高素质专业化人才人尽其才创造条件，推进全县卫健人才队伍建设取得新成效。该县人民医院对引进的副主任医师李金泉，委派其筹建泌尿外科并担任科室负责人，在其带领下该院泌尿外科在医疗安全、诊疗水平、服务质量等方面进步明显，业务量及技术水平居全市前列。在服务保障上，尽力解决人才工作和生活中的困难，使之能够全身心投入工作。据不完全统计，该县近三年累计兑现卫健人才引进培育资金200余万元，用真金白银最优人才生态，真正实现人才“引得进、用得好、留得住”。

今后，崇仁县将强化医疗卫健高层次人才培养基地和高水准科研创新转化平台建设，持续推进“引、育、留”“三步走”战略，鼓励支持更多优秀医疗卫健人才扎根崇仁，锐意进取，主动引进新技术、研发新项目、开拓新领域，切实提高全县医疗技术水平和核心竞争力，更好地满足老百姓快捷、高效、安全的诊疗需求，奋力谱写健康中国建设崇仁新篇章。（李敬）