“一二三四”工作法 赋能江西渝水县域共青团基层组织改革

中国青年网新余6月25日电自县域共青团基层组织改革实施以来，共青团渝水区委从“一个小组”“两个渠道”“三大品牌”“四大举措”四个方面探索“一二三四”工作法，坚持以改革促发展、借改革夯根基、以创新增活力，探索团组织建设新思路新模式，推动县域共青团基层组织改革走深走实。

成立“一个小组”组织领导更有保障

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共青团渝水区委响应号召，第一时间召开改革工作动员部署会，多次在区委常委会上就共青团改革工作作专题汇报。新余市渝水区委成立由区委书记担任组长，各相关部门主要负责人为成员的改革领导小组，制定《渝水区共青团基层组织改革工作实施方案》，将各项改革要求认真梳理、细化分解，确保共青团改革高质量完成。还将共青团基层组织改革工作纳入区委全面深化改革委员会民主法制领域改革专项小组工作计划，为改革顺利推进提供坚强的政治保障。

畅通“两个渠道”选人用人更有支撑

选好“专兼挂”团干部。共青团渝水区委在改革前面临只有两名专职团干部，工作力量不足的窘迫状态。为切实解决这一难题，团区委积极探索畅通用人渠道，用好用足群团组织挂兼职干部政策，真正把愿意为党做青年工作、热爱共青团事业的人选拔到团的岗位。经与人事部门协调沟通，团区委积极请示汇报，成功从青年人数较多、行业影响力较大的领域选配2名挂职干部和3名兼职干部，并同步制定挂（兼）职团干部管理试行办法，将管理考核情况向所在单位党组织和人事部门反馈。

在基层团组织领域，坚持改革创新团干部选用和激励机制，把先进模范人物、优秀志愿者等吸纳进团的队伍，充实县域基层团组织工作力量。结合即将开展的2023年团区委换届工作，从“赣鄱乡村好青年”、青年之家管理员、“童伴妈妈”等人选中产生乡镇街道办的兼职副书记，聘任青年社团骨干，实现社会化选聘、项目化用人，把基层团组织人员全部配备齐全，进一步充实团干队伍，增强团的工作力量。

用好团的基层骨干。共青团渝水区委落实基层团组织书记述职评议考核制度，召开2022年度区直属团组织书记综合述职会，评分情况纳入各单位团建考核，年度工作评价结果区分等次并向党组织及人事部门反馈。积极推进“赣鄱乡村好青年”选培工作，2022年选培196名“好青年”，引导广大青年投身社会实践，助力乡村振兴，培育后备力量。采取“线上+线下”等方式开展“青马工程”培训班、团干部培训课堂等，围绕理想信念教育、政治素养提升、业务素养培养等方面集中学习，通过教育培训推进基层团干部队伍建设，提升团干部能力和水平。

实施“三大品牌”改革成效更有特色

延伸团的“臂膀”。2022年10月，共青团渝水区委在京东（新余）数字经济产业园成立团工委，在园区内10家孵化落地电商企业成立团支部，协助招商引进意向入园企业309家，其中231家已经完成注册，发挥“领头羊”作用。渝水区青年创业孵化中心依托京东（新余）数字经济产业园，为已入驻的创业青年解决办公场地3100余平方米，减免租金94.5万元，开展直播助农100余场，电商创业培训10场1000余人次。团渝水区委引进的江西蕉内科技有限公司，2022年实现销售额达28亿元，成为江西省唯一一家年网络零售额超10亿元企业的新兴领军品牌。

注入新鲜“血液”。2022年9月，共青团渝水区委指导成立麦田计划新余市渝水区麦小渝公益服务中心（简称“麦小渝”）这一团属社会公益组织，9个月来，陆续开展“花蕊行动”进校园、“公益书法物资”进社区、“做粘土片烤鸭小游戏”进童心港湾等活动，累计开展捐资助学、关爱留守儿童、义务宣传等各项志愿服务活动30余次，捐赠物资款项100余万元，受益儿童1500余名。

扮演城市“红娘”。共青团渝水区委联合区直有关部门先后举办“相约七夕 渝生有你”婚恋交友、“不要彩礼要幸福”集体婚礼、“为爱而来 缘定渝生”交友联谊3场大型婚恋活动及10余场“欢乐青春行”小型联谊活动，为青年搭建婚恋交友平台，创造婚恋交友机会，解决婚恋交友难题，满足青年多样化情感需求。

强化“四大举措”改革推动更有力度

强化“党建带团建、队建”。共青团渝水区委将团建、队建工作纳入党建工作部署和年度考核，每年由团区委对各部门、各乡镇街道办及经开区抓团建工作进行考核并提出评价意见。建立向党组织推荐优秀团员入党的机制，2022年推优入党人数达35人，充分发挥共青团党的助手和后备军作用。区委组织部积极落实对共青团工作的经费保障，用于青年志愿者协会建设、“青年之家”建设运营、“赣鄱乡村好青年”选树培训等共青团改革重点工作经费。

强化团教协作机制。共青团渝水区委积极推动成立区教育团工委，由教体局干部担任教育团工委书记，将团建、队建纳入教育系统年度考核，要求教体局团工委年度述职内容包含团建、队建相关工作，团区委加强日常督导和考核。严格把关团员发展质量，团区委严格落实《关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见》《中国共产主义青年团发展团员工作细则》，规范入团程序，细化具体标准，把思政考评优良、8小时团课学习合格、年度20小时志愿服务时长作为入团的必备条件。2022年新发展团员570名，其中社会领域团员55名，建立入团评议制度，细化入团标准，优化团员队伍，为党选拔出优秀后备人才。

强化阵地队伍建设。创建青年之家。共青团渝水区委在全区17个乡镇街道办建立起青年之家，实现全覆盖，全年累计开展活动400余场，增强团委与青年的交流互动，建立起常态化联系机制。成立青年志愿者协会。召集社会各界爱心人士和热衷公益人士130余人成立青志协，组织百余名志愿者到中小学开展禁毒、防溺水、反诈骗、女童保护等宣传教育活动20余场；创文、创卫工作开展以来，每日组织近200名志愿者下到街道社区，因地制宜开展垃圾清理、垃圾分类等活动。推进“河小青”巡河护河志愿服务常态化，组织全区广大青少年开展“河小青”志愿者活动30余次，近1000人次参与，进一步净山净水、植绿护绿、保护母亲河。

强化服务青少年工作水平。共青团渝水区委联合各乡镇团委先后建立14个“童心港湾”项目点，为农村留守儿童及城市流动儿童提供心理辅导、亲情陪伴、情感关怀。“小荷同成长”工程实现了全区团组织与21所寄宿制小学、1592名寄宿制小学生结对帮扶全覆盖，学校通过定期开展“十个一”活动，改善了寄宿小学生的学习和生活条件，丰富了其物质和精神世界。团区委牵头推动渝水区贯彻落实《江西省中长期青年发展规划（2018-2025）年实施方案》的工作，充分了解当前青少年的现实困难和需求。（陈婷 张伟荣）